Recruter vos collaborateurs pour vos projets liés à l'Asie

Home

Recruter

Recruter vos collaborateurs pour vos projets liés à l'Asie

Recruter pour vos projets en Asie

La problématique du turn-over du personnel en Asie : Avec un turn-over de 100% du personnel sur 3 ans dans de nombreuses sociétés, la Chine et l'Inde sont des pays où les entreprises françaises sont parfois obligées de "staffer" jusqu'à 5 fois plus leurs équipes pour être sûres de réussir leurs projets . Par ailleurs ce turn-over peut avoir des conséquences extrêmement graves en matière de divulgation du savoir-faire de l’entreprise

La fidélisation des collaborateurs est donc un enjeu stratégique pour réussir en Asie. Tout projet en Asie est avant tout une aventure humaine qui réussira si l’entreprise a su créer des liens forts avec ses collaborateurs.

Nos deux axes de travail

- Intégrer dans les entreprises française les « élites » asiatiques qui viennent dans notre pays pour étudier dans nos écoles (programme ELITE d’intégration et de fidélisation des profils asiatiques)

- Recruter des profils franco-asiatiques qui connaissent notre culture, nos manières de fonctionner et qui aiment notre pays et veulent travailler dans nos entreprises

Nos lieux d'intervention : France et Asie

Nos résultats : Un turn-over réduit à moins de 5% du personnel après 3 ans dans l'entreprise lorsque le personnel asiatique été recruté dans le cadre d'un de nos programmes de fidélisation (programmes ELITE)

Recruter un junior

RECRUTEMENT D'UN CADRE JUNIOR EN FRANCE OU EN ASIE

PROFILS RECHERCHES : JUNIORS BICULTURELS (jeune cadre asiatique ayant vécu au moins deux ans en France) avec : une formation métier en Europe /Une connaissance de la culture française et de nos méthodes de travail / Le désir de nos profils de faire leur carrière dans une entreprise française

TYPE DE CONTRAT : CONTRAT LOCAL EN FRANCE OU EN ASIE en fonction du lieu de recrutement

NOTRE FONCTIONNEMENT : comme un CABINET DE RECRUTEMENT en assurant :

- La recherche des profils biculturels à partir de la fiche de poste fournie par l'entreprise

- L'assistance à la sélection des candidats

Asia Cover Letter

NOS PRESTATIONS COMPLEMENTAIRES AVEC NOS CABINETS D'AVOCATS PARTENAIRES

Recrutement en FRANCE :

- Les formalités juridiques et administratives liés au recrutement d'un étranger

Recrutement en ASIE

- L'assistance juridique pour la rédaction de contrat de travail en vue de fidéliser votre nouveau collaborateur

- En cas de formation en France de votre nouveau collaborateur : Les formalités juridiques et administratives pour sa venue en France.

Recruter un senior

RECRUTEMENT D'UN CADRE SENIOR EN FRANCE OU EN ASIE

PROFILS RECHERCHES : SENIORS BICULTURELS (manager ou expert asiatique ou européen) avec : une forte expérience à l'international et du management de projets complexes en environnement multiculturel.
TYPE DE CONTRAT : CONTRAT LOCAL EN FRANCE OU EN ASIE en fonction du lieu de recrutement
NOTRE FONCTIONNEMENT : comme un CABINET DE RECRUTEMENT en assurant :
- La recherche des profils biculturels à partir de la fiche de poste fournie par l'entreprise
- L'assistance à la sélection des candidats

NOS PRESTATIONS COMPLEMENTAIRES AVEC NOS CABINETS D'AVOCATS PARTENAIRES
Recrutement en FRANCE :
- Les formalités juridiques et administratives liés au recrutement
Recrutement en ASIE
- L'assistance juridique pour la rédaction de contrat de travail en vue de fidéliser votre nouveau collaborateur
- En cas de formation en France de votre nouveau collaborateur : Les formalités juridiques et administratives pour sa venue en France.