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 Avec un turn-over de 100% du personnel sur 3 ans dans de nombreuses sociétés, la Chine et l'Inde sont des pays où les entreprises françaises sont parfois obligées de "staffer" jusqu'à 5 fois plus leurs équipes pour être sûres de réussir leurs projets . Par ailleurs ce turn-over peut avoir des conséquences extrêmement graves en matière de divulgation du savoir-faire de l’entreprise

La fidélisation des collaborateurs est donc un enjeu stratégique pour réussir en Asie. Tout projet en Asie est avant tout une aventure humaine qui réussira si l’entreprise a su créer des liens forts avec ses collaborateurs. 

 

LES ETUDIANTS ASIATIQUES EN FRANCE : Une opportunité pour nos entreprises

- En 2009, la France comptait plus de 64 000 étudiants asiatiques dont 35 000 étudiants chinois . 

- Le programme ELITE vise à intégrer dans les entreprises française les « élites » asiatiques qui viennent dans notre pays pour en MASTER , écoles d'ingénieurs ou écoles de commerce.  (programme ELITE d’intégration et de fidélisation des profils asiatiques) 

 
RESULTATS :  Un turn-over réduit à moins de 5% du personnel  après 3 ans dans l'entreprise lorsque le personnel asiatique a été recruté à la suite d'un programme de type ELITE.
 
 
OBJECTIFS DU PROGRAMME ELITEEn savoir plus
PROGRAMME ELITE - Programme d'intégration et fidélisation sur 18 moisEn savoir plus
 
 

PROGRAMME ELITE : INTEGRATION D'UN ETUDIANT ASIATIQUE  DANS VOTRE ENTREPRISE DURANT LA PERIODE  DE MASTER, D'ECOLE DE COMMERCE OU D'INGENIEUR.

Ce programme a pour but :

- De faciliter le recrutement de vos futurs cadres asiatiques pour favoriser le développement de vos projets en Asie.

- Développer les liens interpersonnels  entre votre futur collaborateur et vos équipes . Dans les cultures asiatiques, la fidélité et la loyauté de votre futur collaborateur dépendent de ces liens.

 

UN PROGRAMME SUR 18 à 66 MOIS 

- Sélection d'un étudiant  dans les domaines de compétences qui intéressent votre entreprise et en fonction de vos projets asiatiques

- Une intégration  dans votre entreprise durant la formation en master ou durant le cycle d'ingénieur

- La fidélisation de votre futur collaborateur pour votre développement en Asie.

BENEFICES DURANT LA PERIODE DU PROGRAMME

- Durant la période académique : réalisation d'une étude générique par l'étudiant sur un sujet stratégique pour le développement de l'entreprise en Asie (les normes indiennes du secteur textile, le marché de l'énergie solaire en chine, le secteur de la distribution en Asie, ...)

- STAGE MINIMUM DE 6 A 18 MOIS DANS VOTRE ENTREPRISE avant le recrutement

- une PERIODE D'INTREGRATION après le recrutement de 6 à 36 mois

- Possibilité de réaliser le stage R&D au sein des centres de  recherche partenaires du programme ELITE

 

BENEFICES AU RECRUTEMENT 

- Un collaborateur qui connait votre culture métier et la culture de votre entreprise

- Un collaborateur avec lequel vous pouvez construire un projet professionnel 

- Un collaborateur qui vous apporte son réseau asiatique 

 

POINTS CLES DU PROGRAMME 

- Intégration – Communication – Formation

- Interaction avec l’équipe :  Efficacité  / Résultats obtenus

- Projets de l’entreprise – projets personnels

- Coaching et suivi pendant toute la durée du programme 

 

POURQUOI UN PROGRAMME ELITE : En savoir plus

PROGRAMME ELITE - 18 MOIS : En savoir plus
 

SI VOUS CHERCHEZ A RECRUTER  DANS VOS EQUIPES UN HAUT POTENTIEL CHINOIS  DANS LE SECTEUR DE L'ENERGIE AYANT UN PROFIL DU TYPE DES ELITES DIRIGEANTES DE CE PAYS :  LA PROMOTION 2010-2011 DES 5 ETUDIANTS CHINOIS DE TSINGHUA CANDIDATS AU PROGRAMME ELITE MINES DE PARIS - TSINGHUA UNIVERSITY VIENT D'ETRE SELECTIONNEE

BUT DU PROGRAMME : Recrutement d'un haut-potentiel diplômé des Mines de Paris et de l'Université de Tsinghua au sein de vos équipes en Décembre 20 

CALENDRIER :  Sélection d'un des 5 profils (Juin-Juillet 2010) / Support de sa scolarité et préparation de sa mission / Mission longue durée au sein de vos équipes (Juin à Novembre 2011)

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OBJECTIFS DU PROGRAMME ELITE ? : En savoir plus

 

DES PROFILS PREPARANT UN DOUBLE MASTER MINES-PARIS TECH + TSINGHUA UNIVERSITY  DANS LE DOMAINE DE L'ENERGIE :
Le Master spécialisé de MINES ParisTech "International Energy Management" (ALEF) (pour "Alternatives pour l'énergie du futur") est une formation post-master de haut niveau dans le domaine de l'énergie vu sous un angle international.
En France il est accrédité par la Conférence des grandes écoles (C.G.E.). La formation est entièrement délivrée en anglais.
 
DES PROFILS SPECIALISES SUR L'INTERNATIONAL ET L'INNOVATION TECHNOLOGIQUE : 
Créé pour répondre à la demande toujours croissante de formations au management de l'énergie - tant de la part des élèves que des partenaires industriels -, ce  Master spécialisé est axé sur l'international et l'innovation technologique. Il vise à former de futurs cadres de haut niveau concernés par les questions énergétiques des grands groupes et des organismes institutionnels dans leurs activités à l'international.
Il est réalisé en partenariat avec l’INSA de Lyon et l’Université de Tsinghua en Chine.
 
 
LE ROLE CLE DES ANCIENS DE L'UNIVERSITE DE TSINGHUA EN CHINE :  
Le Master fait l'objet d'un partenariat spécifique entre l'Ecole des Mines et le CFP Asie en vue de l'intégration des étudiants asiatiques du programme , en particulier de l'Université de Tsinghua dans les entreprises françaises du secteur de l'énergie.
L'université de Tsinghua pourrait être considérée comme l'université chinoise dont sont issus les principaux dirigeants chinois : Quatre des neufs membres du Comité permanent du Bureau politique du Comité Central du PCC sont diplômés de Tsinghua  
 
 
LES BENEFICES DU PROGRAMME ELITE POUR VOTRE ENTREPRISE
- Recrutement et intégration d'un étudiant à très haut potentiel  ayant acquis une vision multidisciplinaire avec un focus international sur les questions énergétiques
- Une mission de 6 mois (ou stage de fin d'études) à temps plein pour le compte de votre société  avec :
- Une préparation de la mission  durant la période d'enseignement 
- Du temps dédié à cette préparation durant la période d'enseignement
- Le support des experts et des professeurs du Master à la préparation de la mission
- Une supervision de la mission par deux experts des Mines de Paris et un tuteur du CFP Asie
- Votre image associée à celle de Tsinghua University et les Mines de Paris
 
 
  
ORGANISATION DU MASTER :
Enseignement sur 8 mois (3 mois aux MinesParisTech,  1 mois Krakow University, 4 mois à Tsinghoa University)
Cette partie théorique fait appel à de nombreux experts de la scène internationale et est décomposée en 6 modules, qui se déroule en France, puis en Chine:
1- Rappels techniques sur l'énergie et ses conversions
2- Aspects économiques, réglementaires et environnementaux du secteur de l'énergie sur l'Asie, l'Afrique, l'Europe et l'Amérique
3- Management de l'innovation
4- Introduction aux énergies renouvelables
5- Technologies alternatives de l'énergie
6- Initiation pratique aux outils de conception et de gestion des grands projets énergétiques
A ces modules, s'ajoutent des visites de terrain en France, en Europe et en Chine.
Le programme est intégralement dispensé en anglais.

Mission professionnelle (ou stage de fin d'étude) de 6 mois minimum
Il s'agit d'une étude ou d'un projet concret réalisés pour une entreprise. Le sujet est soigneusement sélectionné par les enseignants-chercheurs et responsables du Mastère spécialisé. L'étudiant bénéficie d'un tutorat académique et d'un tutorat industriel. La mission se clôture par la rédaction d'une thèse professionnelle et la soutenance de cette thèse devant un jury.

Exemples de sujets :
"Aide au développement d'une activité éolienne en Chine", pour la société indienne SUZLON
"Développement d'un centre de recherche sur la biomasse en Inde" pour AREVA

Compétences acquises :
- Connaissance du marché et des acteurs de la scène énergétique mondial
- Maîtrise d'outils d'analyse technique, économique et environnementale des systèmes énergétiques
- Compétences managériales de haut niveau dans le domaine de l'énergie

Débouchés :
Managers et experts du monde énergétique avec des perspectives de carrière internationale

Atouts de la formation :
- Un double diplôme MINES-ParisTech + Tsignhua University
- Intervenants internationaux de haut niveau
- Formation gratuite grâce aux entreprises et institutions partenaires
- Ouverture culturelle entre la Chine et l'Europe en contexte professionnel

 

PROGRAMME DE FIDELISATION D'UN HAUT POTENTIEL SUR 48 à 66 MOIS

En partenariat avec le réseau N+I (70 grandes écoles françaises : Supelec, Arts et Métiers, INSA, ...) :

 

BUT DU PROGRAMME : Intégration, recrutement et fidélisation d'un profil ingénieur au sein de vos équipes 

CALENDRIER :  Sélection de votre candidat  / période de stage de 18 mois (Sept 2010 à Aout 2011 - Avril 2012 à Sept 2012) / Recrutement / Programme de fidélisation du salarié sur 3 ans

 


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OBJECTIFS DU PROGRAMME ELITE ?En savoir plus
  
LES BENEFICES DU PROGRAMME ELITE POUR VOTRE ENTREPRISE 
- Recrutement et intégration d'un étudiant asiatique de profil scientifique ayant fait une culture francophone
- Une mission de 18 mois (ou stage) à temps plein pour le compte de votre société
- Un programme de fidélisation du haut-potentiel  sur 3 ans après le recrutement du salarié  
 
 

PROGRAMME ELITE DE R&D
Possibilité de réaliser le stage R&D au sein des centres de  recherche partenaires du programme ELITE
 
 
 

 
 
PROGRAMME ELITE SUR 18 MOIS  : 
 
Vous souhaitez recruter et fidéliser des managers biculturels pour vos opérations en Asie
Vous souhaitez internationaliser vos équipes en Europe pour mieux répondre aux enjeux de vos filiales en Asie
Vous souhaitez vous développer en Asie pour vous créer de nouvelles opportunités.
Le programme ELITE vous permet de sélection, d'intégrer et de fidéliser un haut-potentiel asiatique d'une école d'ingénieur ou de commerce française.
 
 
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LES DIFFERENTES PERIODES DU PROGRAMME :
Durée du programme : 18 Mois à 24 mois
Période académique : 6 mois
Stage en entreprise : 6 à 12 mois
Période d'essai : 6 mois 

ORGANISATION DU PROGRAMME
Assistance au recrutement de l'étudiant
Accompagnement de l'étudiant à la manière de travailler avec des français
Formation du haut-potentiel à "Comment travailler avec des occidentaux"  
Coaching des tuteurs du haut-potentiel
Coaching des équipes RH de l'entreprise 

PENDANT LA PERIODE ACADEMIQUE:
- Etude d'intêrêt général : Pendant la période académique l'étudiant réalise une étude générique sur une problématique stratégique de l'entreprise en Asie (les normes d'un secteur, une étude de marché, une analyse comparée, un rapport de veille, ...)

  
POINTS CLES DU PROGRAMME 
- Intégration – Communication – Formation
- Interaction avec l’équipe :  Efficacité  / Résultats obtenus
- Projets de l’entreprise – projets personnels
- Coaching et suivi pendant toute la durée du programme
 
 

BENEFICES POUR L'ENTREPRISE
- Une sélection tenant compte des spécificités RH en Asie 
- Un temps privilégié pour connaître le profil et construire un projet professionnel avec lui
- Un turn-over à moins de 5% après trois ans dans l'entreprise
- Un coût de programme modique (inférieur à 10 KE par an incluant la gratification du stagaire et un soutien financier durant sa période académique
- Un programme largement amorti par le travail réalisé par le profil au service de l'entreprise