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Mieux comprendre vos interlocuteurs asiatiques
Mieux comprendre vos interlocuteurs asiatiques
Mieux comprendre vos interlocuteurs asiatiques
Dans une société où le système juridique est peu protecteur (surtout pour les étrangers) le lien de confiance est fondamental .Questions pour le développement de votre entreprise en Asie :
Quels sont les réseaux de vos collaborateurs asiatiques (réseaux familiaux, réseaux sociaux, réseaux d'école, …) ?
Quel niveau de compréhenssion culturel vos collaborateurs européens ont-ils pour travailler avec les collaborateurs asiatiques ?
Quels dispositifs d’intégration et de fidélisation des collaborateurs asiatiques ?
Quels liens entre les top-managers européens et asiatiques ?
Quel est le turn-over de mes équipes dans les différentes fonctions stratégiques de l'entreprise en Asie (audit, finance, juridique, R&D, gestion de projet, commercial, ...) ?
La loyauté et la fidélité des asiatique est liée aux liens interpersonnels:
- Lien Professeur/ Tuteur et élève
- Lien avec les personnes qui ont rendu service
- Liens familiaux ou éthniques
- etc
Nos solutions Ressources Humaines pour travailler avec l'Asie :
- L'accompagnement de vos recrutements en privilégiant des profils biculturels
- Nos programmes de fidélisation de vos collaborateurs asiatiques
- Nos programmes de formation de vos personnels européens et asiatiques
- Le coaching de vos managers européens dans leur projet en Asie
